• Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start

Zmiany w przepisach dotyczących roszczeń o przywrócenie do pracy

Działalność Firmy Napisany przez: Monika Głogoczowska 25-11-2019

Listopad 2019 przynosi bardzo cenne informacje dla pracowników. Zmiany w przepisach znacznie zmieniają ich sytuację w momencie bezprawnego zwolnienia. Szanse na powrót do pracy wręcz stały się realne, a pracownicy ochoczo będą mogli walczyć o zatrzymanie swojego stanowiska. Jest to bardzo ważny krok w konfliktach pracownik-pracodawca i wpływa na korzyść tej pierwszej strony.

Powrót jeszcze przed wyrokiem

Jak podaje Rzeczpospolita, możliwość powrotu do pracy staje się realna. Pracownicy będą mogli wrócić na swoje stanowisko już po decyzji sądu I instancji. Dzięki temu pracownik nie będzie musiał być bierny zawodowo aż do prawomocnego rozwiązania procesu. Niestety w wielu wypadkach czas ten by, bardzo długi, co znacznie utrudniało powrót do pracy. Procesy o nieuzasadnione zwolnienie zazwyczaj trwają kilka lat. Tak długi okres bez aktywności zawodowej dla znacznej części pracowników był nierealny ze względów finansowych, ale także dalszych perspektyw zawodowych. W związku z tym wiele procesów kończyło się walką o odszkodowanie, a nie o powrót do pracy.

Zmiany w przepisach dotyczących roszczeń o przywrócenie do pracy

Roszczenia o przywrócenie do pracy

Do tej pory pracownik odpuszczał i nie wracał na stare stanowisko. Ilość procesów o przywrócenie do pracy w najbliższym czasie może znacznie wzrosnąć. Oczywiście wpływ będą mieć na to obecne zmiany, które dają realne perspektywy na zachowanie stanowiska. Należy jednak zastanowić się, czy po zwolnieniu chce się znów pracować u tego pracodawcy na poprzednim stanowisku. Znaczna część pracowników będzie czuć z tego tytułu dyskomfort i niepewność o dalsze losy.

Trudne wybory

Nie da się ukryć, że pojawiające się zmiany w przepisach znacznie wpłyną na zarządzanie kadrą w firmie. Taka sytuacja może odbić się na jakości pracy i ogólnym chaosie. Bezpodstawne wypowiedzenie będzie zobowiązywało pracodawcę do zatrudniania pracownika, aż do ostatecznego wyroku sądu. Stanowi to niemały problem, który może wiązać się ze zwiększonymi kosztami i stratami pracodawcy. Domaganie się odszkodowania przez pracownika było dla zatrudniających jaśniejsze.

Poprzedni artykuł

Co warto wiedzieć na temat inflacji?

Kolejny artykuł

Skok ze spadochronem, jako sposób na odstresowanie się dla właścicieli firm.



Działalność Firmy

Jakie etui na MacBook Air 13?

Działalność Firmy

Czym jest analiza FMEA?

Działalność Firmy

Program do windykacji – kiedy się sprawdza i jakie ma zalety?

  • Ciekawe
Lekcje angielskiego dla dzieci w Krakowie - dlaczego warto się na nie zdecydować?
10-05-2022
Jak skutecznie nawiązać współpracę handlową z Egiptem?
15-08-2021
Czy skrzynki na wino z nadrukiem są dobrym pomysłem na gadżet reklamowy?
20-04-2020
Jak zorganizować udany event?
21-12-2019
  • Najnowsze
Prowadzenie własnej działalności - wady i zalety
19-11-2021
Czym jest analiza FMEA?
16-12-2019
Jakie etui na MacBook Air 13?
16-05-2022
Jak motywować pracowników?
21-12-2020
  • Popularne
Dlaczego ERP w chmurze to dla małych firm lepszy wybór?
02-03-2022
Dlaczego warto brać udział w konferencjach marketingowych?
27-12-2019
Skok ze spadochronem, jako sposób na odstresowanie się dla właścicieli firm.
11-12-2021
Zmiany w przepisach dotyczących roszczeń o przywrócenie do pracy
25-11-2019
  • Top10
Co warto wiedzieć na temat inflacji?
09-12-2021
Program do windykacji – kiedy się sprawdza i jakie ma zalety?
03-02-2021
Planowanie programów lojalnościowych i ich realizacja
22-06-2021
Przewierty horyzontalne jako lepsza alternatywa dla przewiertów liniowych
09-05-2022
© Twój pomysł na biznes