• Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start

Zmiany w przepisach dotyczących roszczeń o przywrócenie do pracy

Działalność Firmy Napisany przez: Monika Głogoczowska 25-11-2019

Listopad 2019 przynosi bardzo cenne informacje dla pracowników. Zmiany w przepisach znacznie zmieniają ich sytuację w momencie bezprawnego zwolnienia. Szanse na powrót do pracy wręcz stały się realne, a pracownicy ochoczo będą mogli walczyć o zatrzymanie swojego stanowiska. Jest to bardzo ważny krok w konfliktach pracownik-pracodawca i wpływa na korzyść tej pierwszej strony.

Powrót jeszcze przed wyrokiem

Jak podaje Rzeczpospolita, możliwość powrotu do pracy staje się realna. Pracownicy będą mogli wrócić na swoje stanowisko już po decyzji sądu I instancji. Dzięki temu pracownik nie będzie musiał być bierny zawodowo aż do prawomocnego rozwiązania procesu. Niestety w wielu wypadkach czas ten by, bardzo długi, co znacznie utrudniało powrót do pracy. Procesy o nieuzasadnione zwolnienie zazwyczaj trwają kilka lat. Tak długi okres bez aktywności zawodowej dla znacznej części pracowników był nierealny ze względów finansowych, ale także dalszych perspektyw zawodowych. W związku z tym wiele procesów kończyło się walką o odszkodowanie, a nie o powrót do pracy.

Zmiany w przepisach dotyczących roszczeń o przywrócenie do pracy

Roszczenia o przywrócenie do pracy

Do tej pory pracownik odpuszczał i nie wracał na stare stanowisko. Ilość procesów o przywrócenie do pracy w najbliższym czasie może znacznie wzrosnąć. Oczywiście wpływ będą mieć na to obecne zmiany, które dają realne perspektywy na zachowanie stanowiska. Należy jednak zastanowić się, czy po zwolnieniu chce się znów pracować u tego pracodawcy na poprzednim stanowisku. Znaczna część pracowników będzie czuć z tego tytułu dyskomfort i niepewność o dalsze losy.

Trudne wybory

Nie da się ukryć, że pojawiające się zmiany w przepisach znacznie wpłyną na zarządzanie kadrą w firmie. Taka sytuacja może odbić się na jakości pracy i ogólnym chaosie. Bezpodstawne wypowiedzenie będzie zobowiązywało pracodawcę do zatrudniania pracownika, aż do ostatecznego wyroku sądu. Stanowi to niemały problem, który może wiązać się ze zwiększonymi kosztami i stratami pracodawcy. Domaganie się odszkodowania przez pracownika było dla zatrudniających jaśniejsze.

Poprzedni artykuł

Komu powierzyć obsługę logistyczną sklepu internetowego?

Kolejny artykuł

Opinia o innowacyjności – czym jest i do czego jest potrzebna?



Działalność Firmy

Fotowoltaika jako sposób zasilania przedsiębiorstwa

Działalność Firmy

Jak prawidłowo przygotować przesyłkę do transportu?

Działalność Firmy

Jak rozliczyć upominki dla pracowników?

  • Ciekawe
Lekcje angielskiego dla dzieci w Krakowie - dlaczego warto się na nie zdecydować?
10-05-2022
Wykorzystanie networkingu w praktyce
29-11-2019
Sposoby tworzenia grafików pracy
24-03-2020
Skok ze spadochronem, jako sposób na odstresowanie się dla właścicieli firm.
11-12-2021
  • Najnowsze
Czym właściwie charakteryzuje się skuteczny komunikat reklamowy?
29-11-2019
Kilka aspektów prowadzenia biznesu w Polsce
14-06-2021
Jak odliczać szkolenia dla pracowników?
16-01-2020
Dlaczego warto zainwestować w firmowy terminal płatniczy?
03-09-2021
  • Popularne
Zakup towarów przed rozpoczęciem działalności firmy a spis z natury
27-07-2020
Czym jest analiza SWOT?
04-01-2021
Pozyskiwanie klientów w internecie – 5 sprawdzonych sposobów
16-11-2020
Firmy antywindykacyjne — Przekonaj się, jak działają takie firmy oraz czy warto skorzystać z ich pomocy!
11-09-2019
  • Top10
Oprogramowanie do zarządzania logistyką wewnętrzną – system ERP czy WMS?
16-05-2020
Korzyści z wdrożenia platformy B2B
13-11-2019
Dlaczego warto prowadzić blog firmowy?
25-07-2021
Jakie etui na MacBook Air 13?
16-05-2022
© Twój pomysł na biznes