• Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start

Zmiany w przepisach dotyczących roszczeń o przywrócenie do pracy

Działalność Firmy Napisany przez: Monika Głogoczowska 25-11-2019

Listopad 2019 przynosi bardzo cenne informacje dla pracowników. Zmiany w przepisach znacznie zmieniają ich sytuację w momencie bezprawnego zwolnienia. Szanse na powrót do pracy wręcz stały się realne, a pracownicy ochoczo będą mogli walczyć o zatrzymanie swojego stanowiska. Jest to bardzo ważny krok w konfliktach pracownik-pracodawca i wpływa na korzyść tej pierwszej strony.

Powrót jeszcze przed wyrokiem

Jak podaje Rzeczpospolita, możliwość powrotu do pracy staje się realna. Pracownicy będą mogli wrócić na swoje stanowisko już po decyzji sądu I instancji. Dzięki temu pracownik nie będzie musiał być bierny zawodowo aż do prawomocnego rozwiązania procesu. Niestety w wielu wypadkach czas ten by, bardzo długi, co znacznie utrudniało powrót do pracy. Procesy o nieuzasadnione zwolnienie zazwyczaj trwają kilka lat. Tak długi okres bez aktywności zawodowej dla znacznej części pracowników był nierealny ze względów finansowych, ale także dalszych perspektyw zawodowych. W związku z tym wiele procesów kończyło się walką o odszkodowanie, a nie o powrót do pracy.

Zmiany w przepisach dotyczących roszczeń o przywrócenie do pracy

Roszczenia o przywrócenie do pracy

Do tej pory pracownik odpuszczał i nie wracał na stare stanowisko. Ilość procesów o przywrócenie do pracy w najbliższym czasie może znacznie wzrosnąć. Oczywiście wpływ będą mieć na to obecne zmiany, które dają realne perspektywy na zachowanie stanowiska. Należy jednak zastanowić się, czy po zwolnieniu chce się znów pracować u tego pracodawcy na poprzednim stanowisku. Znaczna część pracowników będzie czuć z tego tytułu dyskomfort i niepewność o dalsze losy.

Trudne wybory

Nie da się ukryć, że pojawiające się zmiany w przepisach znacznie wpłyną na zarządzanie kadrą w firmie. Taka sytuacja może odbić się na jakości pracy i ogólnym chaosie. Bezpodstawne wypowiedzenie będzie zobowiązywało pracodawcę do zatrudniania pracownika, aż do ostatecznego wyroku sądu. Stanowi to niemały problem, który może wiązać się ze zwiększonymi kosztami i stratami pracodawcy. Domaganie się odszkodowania przez pracownika było dla zatrudniających jaśniejsze.

Poprzedni artykuł

Eksperci finansowi na terenie Gdańska

Kolejny artykuł

Czym jest analiza FMEA?



Działalność Firmy

Jak motywować pracowników?

Działalność Firmy

Zarządzanie wspólnotą – na czym polega i jak wybrać najlepszego zarządcę?

Działalność Firmy

Oprogramowanie do zarządzania logistyką wewnętrzną – system ERP czy WMS?

  • Ciekawe
Program do windykacji – kiedy się sprawdza i jakie ma zalety?
03-02-2021
Dormer Pramet – największy producent narzędzi skrawających dla przemysłu maszynowego
31-01-2021
Budowa efektywnego zespołu
27-01-2021
Najpopularniejsze aplikacje do prowadzenia wideokonferencji
25-01-2021
  • Najnowsze
Dlaczego warto zainwestować w ekskluzywne upominki świąteczne?
12-01-2021
Dlaczego warto zainwestować w ekologiczne gadżety?
23-01-2021
Czym jest analiza SWOT?
04-01-2021
Jak motywować pracowników?
21-12-2020
  • Popularne
Dlaczego warto zostać grafikiem komputerowym?
17-01-2020
Zarządzanie wspólnotą – na czym polega i jak wybrać najlepszego zarządcę?
29-07-2020
Najbardziej efektowne hotele w Polsce
21-02-2020
Wynajem mieszkania czy zakup własnej nieruchomości?
25-02-2020
  • Top10
Pozyskiwanie klientów w internecie – 5 sprawdzonych sposobów
16-11-2020
Oprogramowanie do zarządzania logistyką wewnętrzną – system ERP czy WMS?
16-05-2020
Czym jest analiza SWOT?
04-01-2021
Carsharing w Lublinie
22-07-2019
© Twój pomysł na biznes