• Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start

Jak motywować pracowników?

Działalność Firmy Napisany przez: Jakub Tyrawa 21-12-2020

Bardzo ważnym czynnikiem w każdej dobrze prosperującej firmie jest stosowanie odpowiedniego systemu motywacyjnego. Sukces firmy w dużym stopniu uwarunkowany jest od zaangażowania pracowników. Jak zatem motywować pracowników oraz jakich metod do tego używać? Oto kilka praktycznych porad związanych z motywowaniem własnej kadry.

Motywowanie pozytywne

Na wstępie warto zaznaczyć, że motywować można nie tylko pozytywnie, ale i negatywnie. Wszyscy specjaliści w dziedzinie biznesu jednogłośnie sądzą, że motywowanie pozytywne jest najbardziej skuteczne. Motywowanie finansowe jest jednym z przykładów motywowania pozytywnego. To różne nagrody finansowe, premie uznaniowe czy podwyżki. W tej grupie znajduje się także motywowanie pozapłacowe, czyli dodatkowe pakiety ubezpieczeniowe, karnety do kin, klubów fitness, kursy języków obcych, wyjazdy integracyjne pracowników, zniżki na produkty firmy, bony świąteczne oraz obiady firmowe.

Zastosowanie tych dwóch metod sprawia, że pracodawca ma do czynienia z usatysfakcjonowanymi i zaangażowanymi pracownikami, którzy lubią to, co robią, w 100% angażując się w rozwój firmy. Każdy rodzaj motywacji powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb pracownika. Zdarza się często w przypadku metod pozapłacowych, że pracownik nie jest z nich zadowolony np. z karty na fitness, ponieważ nie lubi uprawiać sportu. Występowanie różnych motywatorów w przedsiębiorstwie pokazuje osobom z nim zatrudnionym, że pracodawcy zależy na nich oraz na ich samopoczuciu.

Jak motywować pracowników?

Systematyczność to podstawa w motywowaniu

Kluczowym aspektem w procesie motywowania jest to, że proces ten powinien być długotrwały oraz konsekwentny. Odpowiednie zaplanowanie systemu nagród korzystnie wpływa na skuteczność osób zatrudnionych. Warto w nim zachowywać właściwą proporcjonalność w przyznawaniu świadczeń dodatkowych do rezultatów wykonanych działań. Zbytnie wyolbrzymianie wkładu pracownika może przyczynić się bardziej do demotywacji, a brak docenienia może doprowadzić nawet w nim do pojawienia się frustracji.

 

 

Poprzedni artykuł

Co to jest marketing mix?

Kolejny artykuł

Dlaczego warto brać udział w konferencjach marketingowych?



Działalność Firmy

Zarządzanie wspólnotą – na czym polega i jak wybrać najlepszego zarządcę?

Działalność Firmy

Oprogramowanie do zarządzania logistyką wewnętrzną – system ERP czy WMS?

Działalność Firmy

Sposoby tworzenia grafików pracy

  • Ciekawe
Czym jest analiza SWOT?
04-01-2021
Jak motywować pracowników?
21-12-2020
W jakie przybory szkolne wyposażyć dziecko do szkoły?
17-12-2020
Praca zdalna - jak prowadzić wideorozmowy?
09-12-2020
  • Najnowsze
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
01-12-2020
6 sposobów na work-life balance
01-12-2020
Pozyskiwanie klientów w internecie – 5 sprawdzonych sposobów
16-11-2020
System magazynowy, który warto mieć w swojej firmie.
31-10-2020
  • Popularne
Dlaczego warto zostać grafikiem komputerowym?
17-01-2020
Zarządzanie wspólnotą – na czym polega i jak wybrać najlepszego zarządcę?
29-07-2020
Najbardziej efektowne hotele w Polsce
21-02-2020
Wynajem mieszkania czy zakup własnej nieruchomości?
25-02-2020
  • Top10
Pozyskiwanie klientów w internecie – 5 sprawdzonych sposobów
16-11-2020
Oprogramowanie do zarządzania logistyką wewnętrzną – system ERP czy WMS?
16-05-2020
Czym jest analiza SWOT?
04-01-2021
Carsharing w Lublinie
22-07-2019
© Twój pomysł na biznes