• Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start
  • Biznes
  • Działalność Firmy
  • Szkolenia
  • Marketing
  • Pieniądze
  • Poradnik Biznesmana
  • Kontakt
  • Polityka Prywatności
  • Start

Jak motywować pracowników?

Działalność Firmy Napisany przez: Jakub Tyrawa 21-12-2020

Bardzo ważnym czynnikiem w każdej dobrze prosperującej firmie jest stosowanie odpowiedniego systemu motywacyjnego. Sukces firmy w dużym stopniu uwarunkowany jest od zaangażowania pracowników. Jak zatem motywować pracowników oraz jakich metod do tego używać? Oto kilka praktycznych porad związanych z motywowaniem własnej kadry.

Motywowanie pozytywne

Na wstępie warto zaznaczyć, że motywować można nie tylko pozytywnie, ale i negatywnie. Wszyscy specjaliści w dziedzinie biznesu jednogłośnie sądzą, że motywowanie pozytywne jest najbardziej skuteczne. Motywowanie finansowe jest jednym z przykładów motywowania pozytywnego. To różne nagrody finansowe, premie uznaniowe czy podwyżki. W tej grupie znajduje się także motywowanie pozapłacowe, czyli dodatkowe pakiety ubezpieczeniowe, karnety do kin, klubów fitness, kursy języków obcych, wyjazdy integracyjne pracowników, zniżki na produkty firmy, bony świąteczne oraz obiady firmowe.

Zastosowanie tych dwóch metod sprawia, że pracodawca ma do czynienia z usatysfakcjonowanymi i zaangażowanymi pracownikami, którzy lubią to, co robią, w 100% angażując się w rozwój firmy. Każdy rodzaj motywacji powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb pracownika. Zdarza się często w przypadku metod pozapłacowych, że pracownik nie jest z nich zadowolony np. z karty na fitness, ponieważ nie lubi uprawiać sportu. Występowanie różnych motywatorów w przedsiębiorstwie pokazuje osobom z nim zatrudnionym, że pracodawcy zależy na nich oraz na ich samopoczuciu.

Jak motywować pracowników?

Systematyczność to podstawa w motywowaniu

Kluczowym aspektem w procesie motywowania jest to, że proces ten powinien być długotrwały oraz konsekwentny. Odpowiednie zaplanowanie systemu nagród korzystnie wpływa na skuteczność osób zatrudnionych. Warto w nim zachowywać właściwą proporcjonalność w przyznawaniu świadczeń dodatkowych do rezultatów wykonanych działań. Zbytnie wyolbrzymianie wkładu pracownika może przyczynić się bardziej do demotywacji, a brak docenienia może doprowadzić nawet w nim do pojawienia się frustracji.

 

 

Poprzedni artykuł

Wynajem mieszkania czy zakup własnej nieruchomości?

Kolejny artykuł

Konsulting kluczem do sukcesu



Działalność Firmy

Jak rozliczyć upominki dla pracowników?

Działalność Firmy

Jakie etui na MacBook Air 13?

Działalność Firmy

Budowa efektywnego zespołu

  • Ciekawe
Co to jest marketing mix?
15-04-2020
Czym jest analiza FMEA?
16-12-2019
Carsharing w Lublinie
22-07-2019
Jak rozliczyć upominki dla pracowników?
30-01-2020
  • Najnowsze
Lekcje angielskiego dla dzieci w Krakowie - dlaczego warto się na nie zdecydować?
10-05-2022
Jakie etui na MacBook Air 13?
16-05-2022
6 sposobów na work-life balance
01-12-2020
Porady prawne na telefon.
21-04-2020
  • Popularne
Budowa efektywnego zespołu
27-01-2021
Tenis - wartościowa dyscyplina dla każdego
12-02-2024
Jak zorganizować udany event?
21-12-2019
Wynajem mieszkania czy zakup własnej nieruchomości?
25-02-2020
  • Top10
Jak motywować pracowników?
21-12-2020
Konsulting kluczem do sukcesu
19-12-2019
Planowanie programów lojalnościowych i ich realizacja
22-06-2021
Najbardziej efektowne hotele w Polsce
21-02-2020
© Twój pomysł na biznes